为适应公司发展需要、满足公司对人才的需求,公司鼓励员工推荐合适的人才加入我们的团队中。为了提高内部推荐的积极性,经公司研究决定,设立“伯乐奖”,具体细则如下:
1、公司全体员工除了招聘人员外都有权利为公司推荐符合应聘 条件的人员。
2、被推荐人转为公司正式员工后方计算为推荐成功。被推荐人转正后,一次性支付推荐人奖金。
3、推荐人已离开公司将不再享受“伯乐奖”的相关奖项。
1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。
2、员工如果有合适的人选,需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。
3、人力资源部会根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。
4、人力资源部及时将结果反馈给推荐人。
1、根据岗位类型、岗位价值及人才市场供给难度设置“伯乐奖”,奖励标准共分4个层级,具体如下:
A级:奖励5000元-8000元
B级:奖励3000元-5000元
C级:奖励1000元-3000元
D级别:奖励200元-1000元
2、奖励等级
类别与职系 | 岗位 | 任职要求 | 奖励等级 | |
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管理类 | 高级管理者 | 副总、总监 | 5年以上同岗位工作经验 | A |
中层管理者 | 部门经理、主管、专员、助理等 | 3年以上同岗位工作经验 | B | |
销售类 | 直销 | 销售总监 | 5年以上同岗位工作经验 | B |
销售经理 | 5年以上同岗位工作经验 | C | ||
分销 | 渠道经理 | 3年以上同岗位工作经验 | C | |
专业技术类 | 高级工程师 | 高级PHP开发工程师,高级网页设计师,高级3D设计师等,高级web前端开发工程师等 | 5年以上同岗位工作经验 | B |
工程师 | PHP开发工程师,网页设计师,3D设计师,产品经理,web前段开发工程师,AS开发工程师,平面设计师等 | 3年以上同岗位工作经验 | C | |
助理工程师 | 网站编辑,SEO等 | 2年以上同岗位工作经验 | D | |
特殊岗位 | 临时增设的伯乐奖实用岗位 | 已通告为准 |
本办法于2013年6月8日起正式实施,解释修改权归公司人力资源部所有
网展 人力资源部
二零一三年六月七日